Services
" Toute difficulté offre une chance de se surpasser " Duke Ellington
Coaching individuel
Le Coaching c'est quoi ?
C'est une stratégie de développement professionnel. C'est un partenariat confidentiel entre une personne et un coach professionnel qui s'appuie sur des entretiens et des actions concrètes en vue d'atteindre plus efficacement des objectifs.
Ambition du coaching
Il vous aide à:
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prendre conscience de ce qui est significatif pour vous
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maximiser votre plein potentiel, souvent camouflé
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trouver vos propres solutions pour vous mettre en mouvement
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s'ouvrir à de nouvelles opportunités, se surpasser
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tendre vers une vie professionnelle et personnelle épanouie
Clientèles cibles
Médecins et autres professionnels de la santé, apprenants, superviseurs, enseignants, gestionnaires d'équipes.
Exemples d'objectifs
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Améliorer ses relations interpersonnelles, sa communication envers les collègues, les patients
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Mieux gérer son temps, son stress
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Développer de nouvelles compétences (flexibilité relationnelle, leadership, conscience de soi, etc.)
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Améliorer sa satisfaction et sa motivation au travail
Modalités
Les séances se font à une fréquence définie, environ aux 2 à 3 semaines et sont d'une durée de 60 à 90 minutes.
Codéveloppement professionnel groupe ou équipe
Le codéveloppement c'est quoi ?
C'est une approche pédagogique et innovante qui réunit un groupe de professionnels et dont la réflexion est favorisée par un exercice en étapes qui permet d'apprendre rapidement. Chaque rencontre permet de sortir avec un plan d'action concret pour résoudre sa problématique.
Ambition du codéveloppement
Il vous permet de:
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avoir un groupe d'appartenance professionnelle où règne confiance et solidarité
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prendre un temps de réflexion sur sa pratique
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apprendre dans l'action en trouvant des nouvelles façon de penser et d'agir
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améliorer les pratiques professionnelles individuelles et collectives
Clientèles cibles
GMF, CLSC, CHSLD, Clinique privée, milieu hospitalier, milieu d'enseignement, etc.
Exemples d'objectifs
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Développer au sein du groupe ou de l'organisation une culture plus humaine et une sécurité psychologique au travail
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Briser le travail en silo et optimiser le travail d'équipe
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Améliorer la communication interprofessionnelle
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Résoudre une problématique ou des cas complexes
Modalités
Les rencontres durent environ 2 heures à une fréquence définie, environ aux 3-4 semaines.
Clés du succès
Motivation, Engagement, Authenticité, Volontariat